Peníze
Odměna za práci je důležitá a banky a finanční instituce neplatí špatně, ale jako zaměstnanec externí firmy je na tom člověk podstatně lépe. Důvodem je, že banky a pojišťovny mají vysoké náklady na zaměstnance, což je dané značnou neefektivitou jejich fungování, takže možnosti Vašeho platu jsou omezené. Kromě toho s externí firmou můžete spolupracovat jako OSVČ (osoba samostatně výdělečně činná) a díky tomu může ušetřit podstatnou částku na daních. Ve finále tak máte podstatně více peněz než interní zaměstnanci na stejné pozici.
Možnost změnit práci
Velká banka dává možnost snadno změnit práci v rámci banky. Například přejít z oddělení A do oddělení B a naopak. Externí firma má zpravidla různé projekty v různých firmách a to nejen ve finančnictví. Takže pokud zjistíte, že už Vás projekt v bance nebaví a chcete zkusit něco jiného, můžete snadno přejít na jiný projekt třeba v úplně jiném oboru.
Školení
Finanční instituce nabízí možnost absolvovat různá školení a rozšířit si obzory. Banku nebo pojišťovnu ale nic nemotivuje, aby zaměstnancům školení poskytovala. Takže školení je možné, ale teď právě není čas ho absolvovat, nejsou na to ještě/už peníze, ... U externí firmy je to jinak - zaměstnanec se spoustou absolvovaných školení, s certifikacemi a bohatými zkušenostmi z různých typů projektů se lépe prodává. takže školení je v zájmu firmy.
Firemní kultura
Chcete být zaměstnancem firmy, kde ukazatel NPS dosahuje záporných hodnot? Chcete mít nad sebou spoustu zbytečných manažerů a spoustu neschopných kolegů, kteří se jen "vezou"? Pak se určitě nechte zaměstnat ve velké finanční instituci.
Pokud si naopak chcete s kolegy tykat, pracovat v přátelské a neformální atmosféře, mít schopné kolegy a šéfa, který to nejen zastřešuje, ale je schopen a ochoten posouvat věci dál, pak pracujete pro banku nebo pojišťovnu jako externista.
Žádné komentáře:
Okomentovat