Kariérní posun

Snad každého časem napadne, že by se měl posunout ve své kariéře někam dál. Pokud Váš zaměstnavatel tohle bohužel neřeší, pak zbývá jen jediná možnost - změnit firmu. Pojďme se proto podívat, jak je kariérní postup vyřešený v případě kvalitních zaměstnavatelů na případu analytického oddělení firmy poskytující služby v oboru IT.

Nový zaměstnanec nastupuje obvykle na pozici junior analytik.  Junior analytik je startovní pozice, kariérní posun na pozici analytik lze očekávat do 1 roku. Junior analytik pracuje na projektu pod vedením analytika nebo senior analytika. Má přiděleného mentora (obvykle na pozici senior analytik), který je jeho průvodcem adaptačním procesem ve firmě. Pokud junior analytik svou prací prokáže, že je schopen samostatné práce a absolvuje potřebná školení, následuje na základě zhodnocení jeho práce projektovým manažerem a vedoucím týmu kariérní posun na pozici analytik. S tím samozřejmě souvisí i zvýšení platu a benefitů (např. zvýšení rozpočtu na školení).

Analytik je již schopen samostatně pracovat na projektu, případně vést menší analytický tým.  Obvykle pracuje jako jeden z analytiků  týmu a má na starosti stanovenou oblast řešení. Na pozici analytik je zaměstnanec obvykle několik let. Kariérní posun může znamenat vedení týmu analytiků a/nebo posun na pozici senior analytik.

Senior analytikem se analytik stává pokud získá dostatek zkušeností s různými projekty (například úspěšně dokončí X projektů na pozici analytik), prokáže odborné zkušenosti (ideálně certifikací). Samozřejmě i získání funkce senior analytika přináší hmotné výhody ve formě dalšího zvýšení platu a získání benefitů (firemní auto, ...). Navíc senior analytik patří k úzké skupině těch nejlepších analytiků ve firmě.

Základní principy motivace lidí ve firmě jsou následující:

1) Každý ví, kdo je junior analytik, analytik a senior analytik. Je to uvedeno na vizitce, v podpisu emailu, v seznamu zaměstnanců na intranetu.

2) Mezi jednotlivými skupinami jsou rozdíly. Rozdíly jsou ve znalostech, zkušenostech,  platu, benefitech. Na důležité projekty jsou nasazováni zkušenější analytici a senior analytici, méně důležitou práci provádí junior analytici.

3) Každá změna pozice je zdůvodněná (úspěšně dokončenými projekty a přínosem pro firmu) a je ve firmě všem oznámena.

4) Každý chce být v budoucnu senior analytikem. A to nejen pro hmotné výhody, ale i pro jistou prestiž, kterou tato pozice ve firmě přináší.