Proč mají manažeři raději externisty

Firmy si s oblibou najímají externí kontraktory na práci, kterou by mohli dělat interní zaměstnanci. Proč?

• Najmout zaměstnance je složité a trvá to dlouho. Několik kol výběrového řízení, dvouměsíční výpovědní lhůta u předchozího zaměstnavatele. Externista bývá k dispozici v řádu dnů.
• Zaměstnanec vyžaduje péči. O zaměstnance je třeba se starat, motivovat ho pomocí pravidelných hodnotících pohovorů, zařídit mu pracovní nástroje a podmínky pro práci. Externista nic takového nepotřebuje. Motivuje ho částka na faktuře.
• Zaměstnanec je drahý. Je drahý, protože kromě samotných nákladů na jeho mzdu potřebuje kancelář, služební auto, občerstvení na pracovišti, stravenky, team building, ... V porovnání s tím může být částka na faktuře externisty docela malá i když to na první pohled tak nevypadá. 
• Zaměstnanec pracuje méně než externista. Zaměstnanec si musí vybrat dovolenou, dojít si v pracovní době k lékaři, užít si školení a firemní akce. Externista pracuje a pokud nepracuje, pak nefakturuje. 
• Zaměstnanec má ambice nahradit svého šéfa a dostat tak více peněz. Externista už dávno tyto peníze dostává a stát se internistou nemá nejmenší zájem. A tudíž neschopným korporátním manažerům více vyhovuje.
• Zaměstnanec často pomlouvá svého zaměstnavatele. Externista je rád, že firma platí a pokud není spokojen, odchází jinam.